Arbeitgeber setzt mich bei Krankheit unter Druck: Ihre Rechte und Möglichkeiten

Sind Sie krank und fühlen sich von Ihrem Arbeitgeber unter Druck gesetzt? Sie sind nicht allein. Viele Arbeitnehmer kennen diese Situation. Doch wissen Sie, dass Sie als Arbeitnehmer klare Rechte haben? Nach vierwöchiger Betriebszugehörigkeit steht Ihnen bei Krankheit eine Entgeltfortzahlung für bis zu sechs Wochen zu.

Trotz dieser Regelung gehen viele Beschäftigte krank zur Arbeit. Eine Studie zeigt, dass 68% der Befragten im Jahr 2015 trotz Krankheit am Arbeitsplatz erschienen sind – durchschnittlich sogar für 12,1 Tage. Das ist alarmierend und zeigt, wie wichtig es ist, Ihre Rechte zu kennen und zu schützen.

Wussten Sie, dass Sie während Ihrer Arbeitsunfähigkeit nicht verpflichtet sind, ständig erreichbar zu sein oder zu Personalgesprächen zu erscheinen? Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht unter Druck setzen oder Fristen für Ihre Rückkehr setzen. Diese Informationen können Ihnen helfen, sich gegen unangemessenen Druck zu wehren.

Was Sie tun können, wenn Ihr Arbeitgeber Druck ausübt

Wenn Sie sich mit Arbeitgeberdruck konfrontiert sehen, gibt es wirksame Maßnahmen, die Sie ergreifen können. Ein wichtiger Schritt ist die genaue Dokumentation aller Vorfälle und eine klare Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber.

Dokumentation aller Vorfälle: Warum es entscheidend ist

Das Führen eines Mobbing-Tagebuchs ist ein unverzichtbares Werkzeug. Notieren Sie darin alle Vorkommnisse mit Datum, Uhrzeit und beteiligten Personen. Bewahren Sie auch relevante E-Mails und Dokumente auf. Diese Aufzeichnungen können als Beweise dienen, falls rechtliche Schritte nötig werden.

Kommunikation mit dem Arbeitgeber: So setzen Sie klare Grenzen

Eine offene Kommunikation im Krankheitsfall ist wichtig. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über Ihre Situation. Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Arbeitgeber über Erkrankungen zu informieren, besonders bei längerer Krankheit über drei Tage. Setzen Sie bei unangemessenen Forderungen klare Grenzen.

Beachten Sie, dass Arbeitgeber laut Gesetz verpflichtet sind, Ihre Gesundheit zu schützen und angemessen auf zwischenmenschliche Konflikte zu reagieren. Bei anhaltenden Problemen können Sie sich an den Betriebsrat oder Ihre Gewerkschaft wenden. Diese bieten oft wertvolle Unterstützung in schwierigen Situationen.

Wann ist der Druck des Arbeitgebers unzulässig?

Bei Krankheit stehen Arbeitnehmer oft unter Druck. Doch nicht jede Maßnahme des Arbeitgebers ist erlaubt. Es ist wichtig, die Grenzen zwischen Arbeitgeberrechten und Arbeitnehmerpflichten zu kennen.

Erlaubte vs. unerlaubte Maßnahmen des Arbeitgebers

Arbeitgeber dürfen im Krankheitsfall nur in Ausnahmefällen anrufen. Normalerweise müssen Sie während Ihrer Krankheit nicht für das Unternehmen bereitstehen. Falls doch dringende Arbeitsfragen aufkommen, gelten berufliche Telefonate als Überstunden und müssen ausgeglichen oder bezahlt werden.

Kontrollbesuche oder übermäßige Überwachung sind unzulässig. Sie müssen nicht zu Meetings erscheinen oder Arbeit leisten, wenn Sie krankgeschrieben sind. Der Arbeitgeber darf ohne Ihre Zustimmung nicht auf Ihren dienstlichen E-Mail-Account zugreifen, es sei denn, private Nutzung ist ausdrücklich untersagt.

Wie viel muss ich meinem Arbeitgeber wirklich mitteilen?

Der Datenschutz im Krankheitsfall ist wichtig. Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Diagnose offenzulegen oder arbeitsrelevante Anrufe zu beantworten. Bei dringenden betrieblichen Fragen sollten Sie kooperativ sein, aber keine Arbeit leisten.

Beachten Sie: Ihre Genesung hat Vorrang. Gehen Sie im Krankheitsfall nur bei wirklich dringenden Arbeitsfragen ans Telefon. So schützen Sie Ihre Rechte und fördern Ihre Gesundheit.

Rechtliche Schritte: Wann Sie einen Anwalt einschalten sollten

Bei massiven Rechtsverletzungen durch Ihren Arbeitgeber ist es ratsam, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren. Das Arbeitsrecht ist komplex, und ein Experte kann Ihre Situation am besten einschätzen.

Welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben

Im Arbeitsrecht stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Verfügung. Sie können Abmahnungen erwägen, Kündigungsschutzklagen einreichen oder Schadensersatzforderungen stellen. Ein wichtiger Punkt: Arbeitsunfähig geschriebene Arbeitnehmer müssen nicht an einem vom Arbeitgeber angeordneten Personalgespräch teilnehmen.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber in Zahlungsverzug gerät, wenn Ihr Lohn nicht rechtzeitig auf dem Konto ist. In solchen Fällen können Sie Ihre Rechte geltend machen und gegebenenfalls die Arbeit verweigern oder fristlos kündigen.

So sammeln Sie Beweise für Ihre Verteidigung

Für eine erfolgreiche Verteidigung ist die Beweissicherung entscheidend. Dokumentieren Sie alle Vorfälle sorgfältig. Sammeln Sie E-Mails, Zeugenaussagen und ärztliche Atteste. Diese Beweise stärken Ihre Position erheblich.

Denken Sie daran: Bei Krankheit müssen Sie dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen. Eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit ist an strenge Voraussetzungen geknüpft.

Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um Ihre Rechte zu schützen. Ein fundierter Kündigungsschutz basiert auf guter Vorbereitung und rechtlichem Beistand.

Präventive Maßnahmen zur Stressbewältigung und rechtlichen Absicherung

In der heutigen Arbeitswelt ist effektives Stressmanagement unerlässlich. Laut einer Statistik fühlen sich 5% der Beschäftigten bezüglich der Arbeitsmenge und 13% hinsichtlich der fachlichen Ansprüche unterfordert. Diese Zahlen zeigen, wie wichtig es ist, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wie Sie sich im Voraus schützen können

Setzen Sie auf betriebliches Gesundheitsmanagement. Planen Sie regelmäßige Pausen ein und fördern Sie eine gesunde Work-Life-Balance. Nutzen Sie Entspannungstechniken wie Meditation oder Yoga. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die durchschnittlich 16,7 Krankheitstage pro Mitarbeiter zu reduzieren. Achten Sie auf klare Kommunikation am Arbeitsplatz. Dies kann psychische Belastungen verringern und ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen.

Bei der Rückkehr zur Arbeit nach einer Krankheit ist eine schrittweise Wiedereingliederung ratsam. Arbeiten Sie eng mit medizinischen Fachkräften zusammen, um Ihre Gesundheit zu schützen. Bedenken Sie: Psychische Belastungen können zu vielfältigen Problemen führen, von Kopfschmerzen bis zu Bluthochdruck.

Unterstützung durch den Betriebsrat oder die Gewerkschaft

Nutzen Sie die Hilfe von Betriebsrat und Gewerkschaften bei Konflikten. Diese können vermitteln und beraten. Nehmen Sie an Gewerkschaftsversammlungen teil, um über Ihre Rechte informiert zu bleiben. Melden Sie Verstöße oder unangemessenes Verhalten umgehend. Beachten Sie: Unternehmen sind verpflichtet, Maßnahmen zur Stressminderung zu ergreifen. Nur durch gemeinsames Handeln können wir die geschätzten Produktionsausfallkosten von 76 Milliarden Euro pro Jahr aufgrund von Krankheit reduzieren.

Häufig gestellte Fragen