Psychisch krank nach Kündigung: Was Sie jetzt tun können

Haben Sie sich jemals gefragt, wie tief eine Kündigung in Ihr Leben einschneiden kann? Eine unerwartete Entlassung gehört zu den traumatischsten Erlebnissen, die wir im Laufe unseres Lebens durchmachen können. Sie kann nicht nur unsere finanzielle Situation, sondern auch unsere psychische Gesundheit erheblich beeinträchtigen.

Studien zeigen, dass bei zuvor gesunden Arbeitnehmern die Wahrscheinlichkeit, innerhalb der ersten 15 bis 18 Monate nach einer Entlassung eine neue Erkrankung zu entwickeln, um 83% steigt. Häufig treten stressbedingte Krankheiten wie Bluthochdruck, Herzerkrankungen und Arthritis auf. Noch alarmierender ist, dass das Risiko für Depressionen sich verdoppelt und die Gefahr eines Drogenmissbrauchs sogar vervierfacht.

Doch keine Sorge – Sie sind nicht allein in dieser Situation. Es gibt Wege, die Arbeitslosigkeit zu bewältigen und Ihre psychische Gesundheit zu schützen. Dieser Artikel bietet Ihnen wichtige Informationen und praktische Handlungsempfehlungen, um diese herausfordernde Zeit zu meistern.

Erste Schritte: Sofortige Maßnahmen nach der Kündigung

Der Kündigungsschock sitzt tief. Doch gerade jetzt ist es wichtig, nicht in Schockstarre zu verfallen. Handeln Sie zügig und beachten Sie wichtige Fristen.

Zeichen psychischer Belastung frühzeitig erkennen

Eine Kündigung kann starke Gefühle auslösen. Achten Sie auf Anzeichen wie anhaltende Niedergeschlagenheit oder Schlafstörungen. Diese können auf eine psychische Belastung hindeuten. Nehmen Sie solche Symptome ernst.

Beachten Sie folgende Schritte nach einer Kündigung:

• Melden Sie sich innerhalb von drei Tagen bei der Arbeitsagentur
• Prüfen Sie die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage
• Fragen Sie nach den genauen Kündigungsgründen
• Erkundigen Sie sich nach Unterstützungsangeboten wie Outplacement

Denken Sie daran: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen eingereicht werden. Lassen Sie sich nicht von Ihrer psychischen Verfassung davon abhalten, Ihre Rechte wahrzunehmen.

Professionelle Hilfe suchen: Wann zum Arzt oder Therapeuten?

Zögern Sie nicht, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn Sie sich überfordert fühlen. Ein Arzt oder Therapeut kann Ihnen helfen, die Situation zu bewältigen. Beachten Sie aber: Krankschreibungen kurz nach einer Kündigung können kritisch gesehen werden.

Denken Sie daran: Ihre psychische Gesundheit ist wichtig. Nutzen Sie die Unterstützung der Arbeitsagentur und scheuen Sie sich nicht, Hilfe anzunehmen. So meistern Sie den Kündigungsschock und finden neue Perspektiven.

Unterstützung und Selbsthilfe: Wege zur psychischen Stabilisierung

Nach einer Kündigung ist es wichtig, sich aktiv um die eigene psychische Gesundheit zu kümmern. Es gibt verschiedene Wege, die Ihnen helfen können, Ihre Situation zu verbessern und neue Kraft zu schöpfen.

Psychologische Beratung und Therapie: So finden Sie den richtigen Ansprechpartner

Eine Psychotherapie kann Ihnen helfen, die Krise zu bewältigen. Suchen Sie sich einen spezialisierten Therapeuten, der Erfahrung mit beruflichen Krisen hat. Die Arbeitshilfe „Rehabilitation und Teilhabe psychisch kranker und behinderter Menschen“ bietet Informationen für Betroffene und Fachkräfte.

Strategien zur Resilienz: Wie Sie Ihre mentale Stärke aufbauen

Resilienz ist die Fähigkeit, Krisen zu meistern. Stärken Sie Ihre Resilienz durch positive Selbstgespräche und realistische Zielsetzungen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und neue berufliche Perspektiven.

Netzwerke und Selbsthilfegruppen: Nutzen Sie die Unterstützung von Gleichgesinnten

Soziale Unterstützung ist in Krisenzeiten besonders wichtig. Nutzen Sie Selbsthilfegruppen oder Online-Foren zum Erfahrungsaustausch. Aktivieren Sie Ihr soziales Netzwerk und nehmen Sie Hilfe von Familie und Freunden an.

Pro Mente Sana bietet kostenlose Broschüren zu Themen wie „Seelische Krise – was tun?“ und „Fragen rund um Arbeit und Versicherung“, die Ihnen zusätzliche Informationen und Hilfe geben können.

Rechtliche Aspekte: Was Sie bei einer Krankschreibung beachten müssen

Bei einer Kündigung und anschließender Arbeitsunfähigkeit ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen. Das Arbeitsrecht sieht klare Regelungen für solche Situationen vor.

Lohnfortzahlung und Krankengeld: Ihre Ansprüche nach einer Kündigung

Nach einer Kündigung haben Sie bei Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung. Danach erhalten Sie Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Reichen Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung spätestens am dritten Krankheitstag ein. Bei längeren Fehlzeiten ist eine ärztliche Krankschreibung ab dem vierten Tag Pflicht.

Es ist wichtig zu wissen, dass die durchschnittliche krankheitsbedingte Ausfallzeit in Deutschland zwischen 15 und 20 Tagen pro Jahr liegt. Eine Langzeiterkrankung liegt vor, wenn Sie etwa 18 Monate ohne Unterbrechung arbeitsunfähig sind.

Kündigungsschutzklage: So gehen Sie rechtlich vor

Wenn Sie eine Kündigungsschutzklage in Erwägung ziehen, sollten Sie bedenken, dass eine dauerhafte Krankschreibung Ihre Position schwächen kann. Konsultieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, um Ihre Rechte zu wahren und die richtigen Schritte einzuleiten.

Beachten Sie, dass krankheitsbedingte Kündigungen gerechtfertigt sein können, wenn Sie mehrfach für kurze Zeiträume arbeitsunfähig sind. Der Arbeitgeber muss jedoch eine negative Gesundheitsprognose nachweisen. In der Praxis ist es für Arbeitgeber schwierig, eine langfristige „Störung der betrieblichen Abläufe“ aufgrund von Krankheit rechtlich zu beweisen.

Sollte eine Reintegration nicht möglich sein, kann ein Aufhebungsvertrag mit Outplacement-Leistungen eine Alternative darstellen. Dies gibt Ihnen mehr Zeit, eine neue Stelle zu finden und unterstützt Sie bei der beruflichen Neuorientierung.

Langfristige Perspektiven: Berufliche Neuorientierung und Weiterbildung

Eine Kündigung kann eine Chance für berufliche Neuorientierung sein. Nutzen Sie diese Zeit, um Ihre Karriereplanung zu überdenken und neue Wege einzuschlagen.

Wie Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten können

Reflektieren Sie Ihre Ziele und Interessen. Prüfen Sie, ob Sie in der gleichen Branche bleiben oder einen Wechsel anstreben möchten. Eine berufliche Neuorientierung kann aus verschiedenen Gründen sinnvoll sein, wie gesundheitliche Probleme durch den aktuellen Job, fehlende Karriereperspektiven oder der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance.

Informieren Sie sich über Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese können Ihre Chancen am Arbeitsmarkt verbessern. Berufliche Rehabilitation umfasst Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben wie Hilfen zum Erhalt eines Arbeitsplatzes, Berufsvorbereitung oder berufliche Anpassung.

Outplacement und Weiterbildung: Unterstützung bei der Jobsuche

Viele Unternehmen bieten Outplacement-Programme an. Diese unterstützen Sie bei der Jobsuche und Karriereplanung. Nutzen Sie diese Angebote, um Ihre berufliche Zukunft positiv zu gestalten.

Bleiben Sie offen für neue Möglichkeiten. Eine Studie zeigt, dass Menschen, die nach vorherigen Erfahrungen eine Ausbildung oder ein Studium für die öffentliche Verwaltung absolvieren, oft zufrieden mit ihrem Berufswechsel sind.

Prävention: So schützen Sie sich vor zukünftigen psychischen Belastungen

In der heutigen Arbeitswelt nehmen psychische Belastungen stetig zu. Seit 2010 ist die Zahl der psychischen Erkrankungen und daraus resultierender Fehlzeiten um 56% gestiegen. Um sich vor zukünftigen Belastungen zu schützen, ist es wichtig, präventive Maßnahmen zu ergreifen.

Die Bedeutung von Selbstfürsorge und Balance im Berufsleben

Eine gesunde Work-Life-Balance ist entscheidend für Ihre psychische Gesundheit. Setzen Sie klare Grenzen zwischen Beruf und Privatleben. Laut einer Umfrage der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) gaben über 50% der Heimarbeiter an, dass der fehlende Kontakt zu Kollegen ihre größte Stressquelle sei. Pflegen Sie daher bewusst soziale Kontakte und Hobbys außerhalb der Arbeit.

Achten Sie auf Warnsignale: Psychische Erkrankungen führen im Durchschnitt zu 29,6 Fehltagen, mehr als doppelt so viele wie bei anderen Krankheiten mit durchschnittlich 11,3 Tagen. Bleiben Sie wachsam gegenüber Anzeichen von Überarbeitung oder Burnout und scheuen Sie sich nicht, frühzeitig professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen.

Tipps zur Stressbewältigung und mentalen Gesundheit im Job

Erlernen Sie Techniken zur Stressbewältigung wie Meditation oder Progressive Muskelentspannung. Diese können Ihnen helfen, mit den fünf Hauptbereichen von Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz umzugehen: Arbeitsinhalt und -aufgaben, Arbeitsorganisation, soziale Kontakte, Arbeitsumgebung und neue Arbeitsformen. Regelmäßige körperliche Aktivität und eine ausgewogene Ernährung tragen ebenfalls zur psychischen Stabilität bei.

Beachten Sie, dass Burnout seit dem 1. Januar 2022 offiziell von der WHO als Syndrom anerkannt wurde. Es wird als chronischer Arbeitsstress definiert, der nicht erfolgreich bewältigt wurde. Faktoren, die zu Burnout führen können, sind Überarbeitung, mangelnde Wertschätzung, schlechte Work-Life-Balance, Perfektionismus und verminderte Stresstoleranz. Durch gezieltes Stressmanagement und Burnout-Prävention können Sie Ihre mentale Gesundheit langfristig schützen und Ihre Leistungsfähigkeit erhalten.

Häufig gestellte Fragen